岗位职责：
a) 负责员工变动与客户方的对接与协调。 
b) 办理员工入、离职，资产退款等事项。
c) 关注员工动向，从而预防人才流失，稳定员工离职率，解决员工所遇问题。
d) 处理员工日常考勤、根据双月评审，平时工作态度，及工作质量等做员工绩效。
e) 安排组织员工新人入场培训，组织策划员工活动，组织开展员工生日会等，增强员工归属感。
f) 协助客户方处理其他事项。

任职要求：
a) 大专及以上学历，人力资源相关专业毕业； 
b) 熟悉劳动法等相关法律知识优先； 
c) 具有良好的沟通表达能力，对于突发事件应变能力强；
d) 热情开朗外向善于沟通，灵活处理员工关系，并懂得维护员工关系；
e)细心，有责任心，耐心，有魄力

岗位职责：
负责招聘模块工作，具体包含：
1、根据公司发展、招聘需要，保障各需求岗位的人员供给，做好人员供给与品质保障；
2、负责招聘渠道拓展，与目标候选人建立良好的关系，直至成功入职；
3、收集、分析目标候选人的需求并实施有效的招聘行动；
4、有计划的进行搜索、筛选候选人，预约面试及后期跟进；
5、负责招聘档案的管理、收集、分类、归档；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、富有亲和力，沟通表达能力较好；
3、逻辑思维能力较好，思路清晰，有想法；
4、热爱人力资源服务行业，并愿意从事该行业；
5、勤奋踏实，有责任心，具备一定的抗压能力

岗位职责：
a) 负责员工变动与客户方的对接与协调。
b) 办理员工入、离职，资产退款等事项。
c) 关注员工动向，从而预防人才流失，稳定员工离职率，解决员工所遇问题。
d) 处理员工日常考勤、根据双月评审，平时工作态度，及工作质量等做员工绩效。
e) 安排组织员工新人入场培训，组织策划员工活动，组织开展员工生日会等，增强员工归属感。
f) 协助客户方处理其他事项。

任职要求：
a) 大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；
b) 熟悉劳动法等相关法律知识优先；
c) 具有良好的沟通表达能力，对于突发事件应变能力强；
d) 热情开朗外向善于沟通，灵活处理员工关系，并懂得维护员工关系；
e)细心，有责任心，耐心，有魄力

岗位职责：
负责招聘模块工作，具体包含：
1、根据公司发展、招聘需要，保障各需求岗位的人员供给，做好人员供给与品质保障；
2、负责招聘渠道拓展，与目标候选人建立良好的关系，直至成功入职；
3、收集、分析目标候选人的需求并实施有效的招聘行动；
4、有计划的进行搜索、筛选候选人，预约面试及后期跟进；
5、负责招聘档案的管理、收集、分类、归档；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、富有亲和力，沟通表达能力较好；
3、逻辑思维能力较好，思路清晰，有想法；
4、热爱人力资源服务行业，并愿意从事该行业；
5、勤奋踏实，有责任心，具备一定的抗压能力

岗位职责：
1、负责行政相关事务：下午茶、报销、信息收集、跟踪、反馈、考勤异常跟进；
2、亲和力强，沟通表达能力优秀，思维敏捷；
3、较高的团队协作精神，较高的学习能力，一定的问题处理能力和沟通能力；
4、工作严谨细致.

岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、有人事助理、办公室文员实习背景优先；
3、熟练使用outlook、word、excel、PPT等办公软件；

岗位职责：
1、负责协助培训计划落地实施
2、负责培训资料、培训课件与培训视频专项管理
3、负责培训场地预定、培训环境布置、培训物资采购管理
4、负责培训数据的收集汇总,含培训学时的统计、培训学分统计、培训考核记录统计
5、负责培训经费的管理,含培训经费的审核、统计、使用
6、负责培训效果、考核结果跟踪反馈
7、负责对培训过程中存在的问题分析、汇总、并提出切实可行的改进方案
8、协助培训讲师制作培训课件，整理培训课件
9、协助上级对各项行政事务的安排及执行；协助企业活动、文化建设的组织等工作

任职要求：
1、全日制大专或以上学历，人力资源等相关专业
2、受过管理学、心理学、人力资源管理及技术、招聘技能技巧等方面培训
3、熟悉人力资源、工商管理等相关知识
4、有较强的抗压能力，较强执行能力
5、具备一定灵活性，应变能力较强
6、态度主动积极、富有责任感、工作严谨
7、熟练使用办公软件

岗位职责：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，协助制定企业的人力资源规划
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务
5、管理人事档案
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷
8、负责公司的社保、薪资福利措施
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流
10、完成领导交给的其他任务

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源、行政管理等相关优先
2、参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面培训的优先
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神
4、善于沟通，具有良好的沟通能力
5、具有良好的职业道德水平

岗位职责：
1、协助上级制定相关行业的技术方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等工作
2、配合销售完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、产品宣传资料撰写等工作
3、协助完成公司产品项目的需求分析、解决方案制定、项目实施规划等售前支持工作
4、协助上级负责合作伙伴及渠道商的售前培训支持和大型项目解决方案顾问式售前支持

任职要求：
1、本科以上学历，985、211硕士优先，理工科类，金融或计算机相关专业优先
2、熟悉互联网领域或金融领域，有丰富的知识面的优先
3、具有投标文件的编写设计能力，具有投标预算的分析能力，有相关工作经验的优先
4、丰富的语言表达能力和沟通能力、较强的团队合作精神和语言文字、组织协调、再学习能力
5、吃苦耐劳，工作积极主动且能承受较大的工作压力，能适应经常出差